{"id":537,"date":"2020-08-06T19:05:22","date_gmt":"2020-08-06T19:05:22","guid":{"rendered":"http:\/\/repeople.bigmountain.studio\/?p=537"},"modified":"2024-10-30T11:07:16","modified_gmt":"2024-10-30T11:07:16","slug":"reivindicando-el-derecho-a-elegir-teletrabajar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.repeople.co\/es\/blog\/reivindicando-el-derecho-a-elegir-teletrabajar\/","title":{"rendered":"Reivindicando el derecho a elegir teletrabajar"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vaya por delante que comprendo que una empresa levantada con el esfuerzo y la apuesta econ\u00f3mica de una o varias personas, que ha demostrado ser rentable o al menos no deficitaria, que lleva tiempo construyendo un producto o prestando un servicio y que tiene una cultura presencial, quiera mantenerla. Si algo se ha demostrado que funciona es mejor no tocarlo. O eso dicen. Pero, por desgracia, en los tiempos que vivimos esto no es realmente as\u00ed.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La crisis de 2007 fue devastadora, pero progresiva. Se destruyeron puestos de trabajo y desaparecieron compa\u00f1\u00edas, pero la mayor\u00eda tuvo un cierto margen inicial para tratar de pivotar, reinventarse o hacer an\u00e1lisis de lo que ven\u00eda por delante.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, lo ocurrido durante las fases del Estado de Alarma en Espa\u00f1a (y lo que est\u00e1 sucediendo ahora en el resto del mundo) es enormemente distinto: en tres meses CASI TODO se ha parado. Y en muchos casos, negocios de a\u00f1os o d\u00e9cadas han ca\u00eddo a plomo. Sin remisi\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A ello se le ha unido el hecho de que muchos sectores (que en su mayor\u00eda sosten\u00edan la econom\u00eda) ya no podr\u00e1n volver a ser los mismos. Por un tema de salud p\u00fablica, lo primero. Por la amenaza de otros confinamientos, lo segundo. Y por c\u00f3mo van a cambiar las cosas a su alrededor, lo tercero.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se queja la gastronom\u00eda de que el teletrabajo puede hundirles, pero no hablan de vivir al d\u00eda, pagar en B, acceder a perfiles poco formados o brotar como setas cuando determinada franquicia obtiene \u00e9xito hasta acabar otorgando muy poco valor a\u00f1adido.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se quejan (muchos) empresarios de que necesitan que vuelvan las personas a su puesto fijo en la oficina, cuando sin haber invertido en formaci\u00f3n para ellas \u00e9stas les han salvado el culo en remoto. Consiguiendo, no nos olvidemos, que se mantuvieran muchas empresas a flote, muchos puestos de trabajo y que la econom\u00eda cayera menos de lo que lo podr\u00eda haber hecho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo que plantea, como habl\u00e1bamos al inicio del art\u00edculo, una pregunta que cambia absolutamente el paradigma mental del trabajo en Espa\u00f1a: \u00bfqui\u00e9n debe decidir d\u00f3nde rinde mejor un empleado, aquel que lo contrata o quien se conoce a s\u00ed mismo como nadie y puede DEMOSTRAR Y MEDIR su aportaci\u00f3n?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como s\u00e9 que al fundador de Nomad City no le gusta el f\u00fatbol, voy a poner un ejemplo acerca de este deporte: muchos entrenadores colocan a jugadores en posiciones donde rinden correctamente, pero por debajo de c\u00f3mo lo har\u00edan si se ubicaran en el lugar donde su aportaci\u00f3n es \u00f3ptima. Esto, trasladado al mundo de las compa\u00f1\u00edas, establece un paralelismo muy sencillo. Puedes conformarte con alguien que cumple porque tiene una gran capacidad para ello o colocarle en el sitio (o circunstancia) donde aporte m\u00e1s a tu proyecto.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La ley del Teletrabajo va a suponer un paso m\u00ednimo por dos razones: quienes legislan nunca han sido freelance y no se reconoce esta pr\u00e1ctica como un derecho sino como un acuerdo voluntario de las partes, siempre supeditado a la opini\u00f3n final del empleador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Algo muy l\u00edcito, pero ineficiente. Por eso Espa\u00f1a est\u00e1 a la cola de la productividad en Europa. Por eso mucha gente ficha por empresas extranjeras (o simplemente m\u00e1s peque\u00f1as) que les permiten realizar sus tareas desde donde quieran, incluso cobrando menos dinero que en proyectos cercanos. Y por eso, pese a que solo teletrabajaba un 4% de la poblaci\u00f3n activa antes de la pandemia, m\u00e1s de un 68% declaraban (an\u00f3nimamente) en un estudio de Randstad que les gustar\u00eda al menos probar esta posibilidad.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vuelvo al inicio. Entiendo que quien paga manda. Pero hoy ya no lo suscribo. Porque si pagas por un trabajo peor que el que podr\u00edas tener, la culpa de no crecer, o quemar a la gente, o caerte con todo el equipo cuando cambian los vientos, es exclusivamente tuya.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vaya por delante que comprendo que una empresa levantada con el esfuerzo y la apuesta econ\u00f3mica de una o varias personas, que ha demostrado ser rentable o al menos no deficitaria, que lleva tiempo construyendo un producto o prestando un servicio y que tiene una cultura presencial, quiera mantenerla. 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